录入时间：08-08-07  点击数：

　 Yanping(周燕平)，北京人，70后，周华咨询(北京)有限公司创始人，总经理，首席咨询师，美国注册会计师。1994年，在国内读完本科，Yanping就借着当时的出国热潮飞到美国，开始了她11年的海外生活。读书、工作、结婚、生子，忙完了一系列人生大事，Yanping在2005年回国,开始了自己的新北京生活，同时也和丈夫AJ.Warner开创了周华咨询有限责任公司(简称，Touchdown!)，专门从事国外MBA申请咨询工作。

　　3000美金闯美国

　　在Yanping大学毕业两年前，姐姐已经到美国留学。1994年，Yanping从林大英语系毕业后，就带着家里的3000美金来到了美国，开始了自己的海外生活。

　　出身于知识分子家庭，Yanping从小到大基本没吃过什么苦。“那个时候出国留学基本不会想到用家里的钱，都是自己打工和奖学金”。到了国外，Yanping也要为赚学费和生活费到餐馆打工。在父母来美国探亲时，母亲看到女儿因长期打工而变得粗糙的手就忍不住哭出来。

　　“那时候，生活是有些紧张的。”Yanping笑着说，“但是，除了那3000美金，我就没有向家里要钱了。”

　　人生第一薪

　　1997年Yanping从墨瑞维恩学院会计专业毕业。初入职场的她在美国硅谷找到了自己的第一份正式工作——一家高科技公司的财务工作，开始了两年的加州生活。

　　谈起第一份薪水，Yanping表示，美国的薪水结构并不像国内那样复杂，只是一份基本工资，扣除一系列保险和费用。基本工资的多少取决于行业、公司和个人能力。在扣除的保险中，主要包括：社会保障(Social security)、联邦医疗保险(Medicare，主要用于退休后)，健康保险(Health insurance，主要用于在职期间保障)。其中社会保障、联邦医疗保险由公司按照法律规定按比例支付，而用于在职期间的健康保险，则根据不同公司的情况部分或者全部由个人支出。

　　美国虽然有完善的退休保险，但每个月的退休金并不能满足绝大多数人的退休生活支出。为了更好的保障退休后的生活，美国从90年代开始流行401(K)计划(salary reduction plan)。

　　在绝大多数正规的美国公司中，职员门每个月都必须拿出一定的工资投资基金，最高比例为工资的15%。比较好的公司会根据职员投资的数额，按照一定比例进行相同的投资。同时，公司会为职工提供多个基金选择机会和投资意见。Yanping介绍道，在美国，如果一个人从20多岁开始，每个月都拿出一定比例的薪水参与这个计划，就可以基本上满足退休后的生活。为了更好的推广这种自主解决养老问题的方式，美国税法对用于该项投资的薪水和因此而取得的收益免税。但是这种投资的收益，只能在达到规定年限后返还，若要提前支取就要支付相应的税费。

　　第一份工作的薪水并不算高，但是足够让Yanping在享受愉快的加州生活时留有一定的积蓄。“旧金山附近有很多玩的地方，每个周末都可以出去玩。”自己的优秀表现也为薪水提供了更多的上升空间，Yanping加州生活似乎就可以这样无忧的继续下去。

　　“太安逸了” Yanping这样形容自己的加州生活，这里的工作稳定，薪酬殷实，社会保障也很完备，“在自己二十多岁的时候已经能看到退休的样子”。在这种安逸生活中，Yanping萌生了“I want more”的想法。

　　在加州工作两年后，一直期待进入四大的Yanping申请了德州大学的会计学硕士。德州大学的会计专业在美国排名第一。在申请时，Yanping并没有十足把握。经过一番努力，Yanping最终收到到了德州大学的录取通知。虽然机会难得，但是为了多一些积蓄，Yanping推迟了半年才离开加州来到学校。“也可能是不舍得那安逸的生活吧”Yanping笑谈。

　　在“四大”领工资

　　2001年，Yanping从德州大学 McCombs 商学院毕业，获会计专业硕士。毕业后, 她如愿进入了