录入时间：08-05-29  点击数：

随着近年来“海归”一族人数的不断增多及人才市场年薪定位的逐渐理性化，原先笼罩在“海归”们头上的高薪光环正逐渐散去，从“海归待业”演变而来的“海待”一词也逐渐被人们所熟悉。

求职现状难就一个字

上世纪90年代初，“海归”们大都是因为学习优秀留学出国，毕业后又在所在国工作过一段时间，对西方企业的文化和管理模式有一定的理解，素质比较好，面对国内人力资源需求，获取高薪是可以理解的。但是现在，许多国家吸引留学生已经成为一种产业，入学条件宽松，造成“海归”良莠不齐。有些小“海归”缺少真才实学，没有实际工作经验，给“海归”的价值大打折扣。另外有一些“海归”不切实际，漫天要价，也造成他们就业过程中的错位。

近几年，出于成本和效益的考虑，国内企业对“海归”求职开始逐渐理性。不少外企都加快了人才本土化进程，国内高校培养的MBA等高级人才也越来越多，他们在技术与国际化视野上并不逊于海归派。不过，乐观地看，国内现在各个行业，特别是高科技产业发展很快，机会仍然很多，这对“海归”来说无疑是非常好的消息。

就众多学有所成的“海归”来说，当初选择出国的动机主要就是要学习国外的先进技术和管理经验。海外留学人才具有开阔的国际视野，熟悉国际运作惯例，很多曾经在国外大企业工作过，有的还是复合型人才。活跃的思维，不停顿的创造性思维，是“海归”最明显的优势。

与此同时，在海外商业文明竞争环境影响之下，他们的工作效率，意志力、创新力和竞争力一般比较强。如何充分展现自身的优势是人才竞争中成败的关键。

求职受挫另辟他途

在海外读取学位，无论在精力、时间还是金钱方面的投入都相当大。很多人想尽快得到回报，这是可以理解的。但是如果因为过高的要求而丧失了宝贵的机会，就得不偿失了。应该多权衡，多着眼长远的发展。不要只看金钱找工作，而应着重看发展的机遇。此外，还要看自己的专长，例如，对于搞市场销售的人，除非对国内的市场有很深的理解，有销售渠道，否则，与本土派竞争的优势并不是很大。

所以，不少“海归”在求职受挫后，希望走上自主创业道路。专家建议他们要学会一方面看着国内，寻找国内是否有适合发挥自己特长的某种商机；另一方面，要看着国外，他们与国外有许多联系。通过已有的联系，把国外一些先进的东西引进来，这也是“海归”们可以发挥优势的地方。此外，政府有吸引留学人员回国创业的许多措施与政策，因此，争取政府的支持也很重要。

“海归”创业，要找到好的合作伙伴，强强联合。创业的团队就是从过去的同事那里来，有了这样的创业基础，成功的可能性才比较大。要学会为自己积累创业资本。而积累创业资本的最佳时机，就体现在日常的工作当中。

因此，任何时候，都得注意自己的人品。如果自己不讲人品、不讲风格、不讲做人的度，绝对找不到志同道合、可一起创业的人。所以从根本上来说，做人讲人品不是为别人，首先是为了自己。

总而言之，“海归”需要重新适应新的环境，很可能会遇到同样的挑战，如生活上的不适应，子女教育问题，工作风格和习惯的调整等。工作中讲究团队精神，不因为自己的背景而骄傲。现在国内人才济济，很多人能力不比“海归”弱，这些人不仅是竞争对手，更是团队伙伴。当自己和原来留在国内的人在同一起跑线上时，要相信自己的潜力。只有与环境融为一体，发挥自己的长处，才能真正体现自己作为“海归”的价值。

专家支招找准定位

一是正视自己，调整心态，理顺心情。洋文凭和金饭碗之间未必能划上等号，先把自己的门槛放低，把心态调整到一个最佳状态，找个专业的咨询评估机构，好好估价一下自己。知道有多少实力，就可以进入到临战状态。

二是认识到没有最好的，只有最